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Christine Ramadier
Consultante certifiée en transition professionnelle

Bilans terminés depuis septembre 2021 : 10 
en cours au 29/10/22:  11

 Personnes accompagnées, et des vies changées

9,85 sur 10 

Taux de satisfaction 

Bilans de compétences

Vous vous sentez perdu.e ? Démotivé.e?  En quête de sens ? 

Ces derniers mois vous ont donné envie de changements mais vous ne savez pas vers ou ? ni comment ?  

Le bilan de compétences est la solution pour vous. 

Pourquoi : le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,

ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

 

Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d'évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.

Le bilan est selon moi un voyage personnalisé, qui vous permettra de revisiter votre parcours, d'identifier vos talents, compétences, savoir-être et savoir-faire. Prendre du recul par rapport à la situation actuelle, et envisager les solutions pour l’avenir par étapes. 

Coach certifiée depuis 7 ans, je maîtrise les outils d'accompagnement qui vous permettront de clarifier votre objectif, et co-construire avec vous un parcours qui vous permettra, en toute bienveillance et confidentialité, de murir, faire évoluer ou changer d'objectif. 

En effet, le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d'évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.

Les 3 phases du bilan de compétence

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

  • Analyser votre demande et votre besoin, grâce à une écoute et un questionnement bienveillant. 

  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin ​

  • Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan et construire une alliance de travail dans le respect de la déontologie.

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Image de ian dooley

Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :

  • D’ analyser votre parcours personnel et professionnel,

  • D’ explorer vos valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,

  • D’ avoir une réflexion autour votre équilibre de vie.  ​

  • D'élaborer une ou plusieurs alternatives en réalisant des enquêtes métiers par exemple​

  • Construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :

  • Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos des projets professionnels,

  • Prévoir les principales étapes de votre projet et les retranscrire dans un plan d'action concret 

  • Entretien de suivi et de bilan 6 mois après l’accompagnement

Image de Kid Circus

Méthodologie et  outils utilisés lors de l'accompagnement : 

  • Lors de l'entretien préalable, nous clarifions votre objectif et les indicateurs de résultats qui vous permettront de rendre cet objectif réalisable. Nous débutons la construction de notre alliance de travail en définissant les modalités du bilan  (Entretiens en face à face ou à distance, le rythme souhaité en fonction de votre disponibilité & énergie...) 

 

  • Lors des entretiens suivants, forte de mon expérience en tant que coach, j'utilise des  techniques de questionnement, afin de vous permettre, entre autre d'explorer votre parcours de vie, analyser vos pratiques professionnelles, identifier vos ressources et vos valeurs. De part mes questionnements, reformulations, écoute active, je vous accompagne dans la concrétisation de vos réflexions et la construction de votre projet professionnel. Pendant les entretiens, différents exercices de mise en situation, visualisations, domaines de vies... sont proposés. Une relation de confiance entre vous et moi sera une condition essentielle à la réussite de votre bilan de compétences. 

 

  • Vous aurez accès à des tests psychotechniques (utilisation des tests sur la plateforme Central test : Profils Compétences 2, Profil Pro 2, Entrepreneur… ). Ces tests vous permettent de mieux vous connaitre pour orienter plus efficacement votre projet professionnel. Je travaille également avec des outils tel que le DISC et les tests intelligence émotionnelle, lorsque la situation s'y prête. 

 

  • Travail personnel : un bilan de compétences demande un fort investissement personnel, il y aura notamment  des exercices de découverte de soi, le récapitulatif de votre expérience professionnelle, un portfolio de compétences à constituer... La recherche d’informations : vous la réalisez via des entrevues avec d’autres personnes, des recherches documentaires, des rencontres professionnelles… Je mets à votre disposition un contenu pertinent de documents et vidéo afin de vous accompagner dans votre réflexion & vos recherches qui vous guideront dans vos recherches. 

  Chaque accompagnement est unique, car personnalisé. 

Objectifs d'un bilan de compétences : 

  • Identifier ses capacités, savoirs, et valeurs

  • Evaluer ses connaissances, savoirs et acquis.

  • Valoriser ses compétences et acquis professionnels.

  • Etre capable d'identifier une ou plusieurs pistes professionnelles

  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.

  • Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines

  • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.

  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Résultats attendus d'un bilan de compétences : 

  • Meilleure connaissance de vous qui sera compilée dans un carnet de bord. 

  • Identification de vos ressources: compétences savoir-être et savoir-faire, qualités humaines

  • Constitution d'un portfolio de compétences 

  • Croissance de votre confiance en vous

  • Clarification du projet professionnel en adéquation avec vos valeurs, aspirations et ressources. 

  • Plan d'action détaillé inspirant, réaliste et concret 

Suivi et évaluation de l’accompagnement

  • Evaluation régulière au cours du parcours de votre ressenti sur le rythme, les outils, l'accompagnement

  • Projet professionnel défini avec un plan d'action concret élaboré par le bénéficiaire 

  • Feuille de présence signée à chaque séance 

  • Formulaire d'évaluation de l'accompagnement 

  • Entretien de suivi 6 mois après la dernière séance afin faire le point ensemble sur les étapes de votre voyage, et clarifier les prochaines le cas échéant. Cet entretien d’1 heure est offert.  

  • Dans un souci d'amélioration continue, un questionnaire de satisfaction globale vous sera envoyé dès la fin du bilan.

Pré requis et profil des bénéficiaires 

  • Pré requis : aucun 

  • Toute personne, de tout âge, menant une réflexion sur son domaine professionnel. Le bilan est très utile pour: changer de métier, évoluer au sein de sa propre entreprise, ou se lancer dans l'entreprenariat, ou préparer son projet de retraite. 

Capacité et modalités d'accueil 

  • accueil d'un bénéficiaire 

  • Accompagnement  en présentiel à Taverny, ou en distanciel par visio 

  • Accueil du mardi au samedi inclus

Accessibilité 

Pour les personnes en situation de handicap, merci de me contacter afin d’étudier les aménagements possibles. Un entretien gratuit, confidentiel et sans engagement, est proposé en amont pour valider l'entrée dans la démarche.

Equipe pédagogique: 

J'accompagne personnellement tous les bénéficiaires. Coach certifiée depuis 7 ans, je maîtrise les outils d'accompagnement qui vous permettront de clarifier votre objectif. Nous co-construisons ensemble,  un parcours qui vous permettra, en toute bienveillance et confidentialité, de mûrir, de faire évoluer ou de changer d'objectif. Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d'évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.

Code de déontologie :

  • Consentement du bénéficiaire Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un Bilan de Compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.

 

  • Confidentialité : je suis astreinte au secret professionnel pour tout le contenu   des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.

 

  • Neutralité : Je  m'appuie sur des éléments mesurables et des outils validés.  J'adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des coachs. Je laisse au bénéficiaire l’entière responsabilité de ses décisions opérationnelles. J'adapte mes interventions dans le respect des étapes de développement du bénéficiaire et de ses besoins réels du moment.

 

Retrouvez la charte de déontologie complète du coaching et  du bilan de compétences ici 

Image de Sangga Rima Roman Selia

Formule Classe Affaire

Durée: entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités 

  •  30 mn d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio ​

  • 12 h d’accompagnement en  présentiel ou à distance​

  • 1 Test de personnalité  & accès à une documentation pertinente ​

  • 12h Travail personnel ​​

  • Remise d'une synthèse du bilan confidentielle & personnelle​​

  • 1 entretien de suivi d’une heure  6 mois après la remise de la synthèse

1400 €

Image de Balazs Busznyak

Formule Première Classe

Durée: entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités 

  • 30 mn d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou vision​

  • 16h d’accompagnement en  présentiel ou à distance​

  • 6h Travail personnel ​

  • Tests de personnalité,  accès des exercices de connaissance de soi.​

  • Remise d'une synthèse du bilan confidentielle & personnelle​

  • 1 entretien de suivi d’une heure  6 mois après 

1700 €

Image de Brian McGowan

Formule Orient express

​Durée: entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités 

  • 30 mn d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio ​

  • 20 h d’accompagnement en présentiel ou à distance​

  • 4h de travail personnel ​

  • 2 Tests de personnalité, et accès à des exercices de connaissance de soi.​

  • 2 séances de coaching 1h30 afin de booster votre confiance en vous, préparations aux entretiens.​

  • Remise d'une synthèse du bilan confidentielle & personnelle​

  • 1 entretien de suivi d’une heure  6 mois après 

2525 €

Prise en charge personnelle ou  par votre compte personnel de formation (CPF) ou par l’employeur

Image de Garrett Sears

Formule prémium 
réussir dans un métier de direction

​Durée: entre 3 et 20 semaines en fonction de vos disponibilités 

  • 30 mn d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio ​

  • 24 h d’accompagnement en présentiel ou à distance​

  • 2 Tests de personnalité, et accès à des exercices de connaissance de soi.​

  • 1 Test DISC et un test sur l'intelligence émotionnelle afin de  développer votre leadership

  • 3 séances de coaching 1h30 afin de booster votre confiance en vous, préparations aux entretiens.​

  • Remise d'une synthèse du bilan confidentielle & personnelle​

  • 1 entretien de suivi d’une heure  6 mois après 

2 995 €

Les différentes formules 

Image de Caleb Jones

Découvrez le bilan de compétences sans engagement, en toute confidentialité.

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Un bilan de compétences comment cela se finance? 

 

SALARIÉS PRIVÉS & PUBLICS

Financement personnel :  Soit vous mobilisez votre compte personnel de formation ou vous financez personnellement votre bilan.

Si le financement se fait par le biais du CPF, le démarrage du bilan peut commencer après un délais de rétractation  de 11  jours ouvrés.  Retrouvez les conditions générales particulière du CPF sur ce lien ici.  

Paiement en 3 fois sans frais possible sur demande dans le cadre d'un financement personnel. Démarrage du bilan dans un délai de 3 jours ouvrés après l"entretien initial après contractualisation et réception du premier acompte.

Financement par l'employeur : Etant membre du réseau ANCRH votre bilan peut être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié sur le temps de travail ou hors temps de travail. Pour les entreprises, la  prise en charge est éligible aux financements des OPCO.  

Voici les principaux critères d’éligibilité du bilan de compétences:

  • Pour un salarié en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle.

  • Pour un salarié en CDD : 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, sont nécessaires, avec un minimum de 4 mois en CDD.

  • Pour un intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.

  • Pour un fonctionnaire : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.

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  • Pour une personne de plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

INDÉPENDANT OU NON-SALARIÉ 

Etant membre du réseau ANCRH je vous propose un bilan de compétences éligible aux financements des OPCO (l’opérateur de compétences de votre secteur d’activité) .

Renseignez-vous  sur  centre-inffo. Délai de démarrage du bilan dépend de l'organisme financeur, en général entre 7 et 10 jours pour l'obtention de la prise en charge. 

 

DEMANDEUR D’EMPLOI 

 

Financement par pôle emploi ou bien par votre CFP.  Important de vous renseigner auprès de votre conseiller pôle emploi. Il faut compter environ 14 jours calendaires entre la demande de financement et le début du bilan de compétences. 

Les critères d’éligibilité :  un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.

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Formations créées le 09/09/2021. Dernière mise à jour le 28/10/2022

Version du programme: 3

En-tête 2

 

Règlement intérieur
Organisme Efficere Conseils