Découvrez le bilan de compétences sans engagement, en toute confidentialité.

Je vous rappelle à votre convenance

Vous êtes:

Merci pour votre envoi !

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous vous sentez perdu.e ? Démotivé.e?
Ces derniers mois vous ont donné envie de changements mais vous ne savez pas vers ou ? ni comment ?  

Evolution en interne

Changement

de secteur d’activité

Changer de métier, reconversion

Formation

sur une spécialisation,

Créer votre propre entreprise

Si vous avez envie de changer, mais vous ne savez peut-être pas vers quoi ni comment, il est temps d’embarquer avec moi dans un voyage. Coach certifiée depuis 6 ans, je maîtrise les outils d'accompagnement qui vous permettront de clarifier votre objectif, et co-construire avec vous un parcours qui vous permettra, en toute bienveillance et confidentialité, de murir, faire évoluer ou changer d'objectif. 

 

Le bilan est selon moi un voyage personnalisé, qui vous permettra de revisiter votre parcours, d'identifier vos talents, compétences, savoir-être et savoir-faire. Prendre du recul par rapport à la situation actuelle, et envisager les solutions pour l’avenir par étapes. 

 

En effet, le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d'évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?  Ce sont les  3 étapes d’un voyage sur votre parcours de vie:

Rétrospective de votre vie professionnelle avec les étapes clefs personnelles et professionnelles qui ont jalonné votre parcours.

Exploration de vos ressources, motivations, frein et valeurs au moment présent. 

Projection sur l'avenir , en définissant les étapes qui jalonnent votre parcours vers le succès et le changement. 

Le bilan de compétences pour qui ?

25-30 ans vous débutez votre carrière, cependant vous n’êtes pas aligné.e avec votre choix de métier, ou déçu, ce n’est finalement pas ce que vous souhaitiez?

Ou bien vous avez des diplômes mais vous n’arrivez pas à décrocher le poste qui vous convient? 

30_50 ans, envie de changement? de vous réaliser autrement dans un autre poste ou dans un autre métier? Devenir votre propre patron ? 

50 ans et plus :-) Vous souhaitez faire bénéficier les autres de votre riche expérience ?

Mettre vos compétences en avant afin d’obtenir ce poste que vous désirez depuis longtemps ?

Vous lancez dans l’entreprenariat ?

Alors le bilan peut vous aider à y voir plus clair, et vous permettre de prendre conscience et confiance dans toutes vos ressources. En ayant un objectif clarifié, vous pourrez mieux cibler le poste, la filière, le secteur d’activité ou le projet, dans lequel vous voulez vous épanouir, et conscient de vos compétences, vous argumenterez mieux votre candidature, ou votre business plan.

Le bilan de compétences pourquoi?

Objectif

Définir ou clarifier votre objectif professionnel

qui a du sens pour vous

Compétences

Identifier  toutes vos ressources 

Constituer un portfolio de compétences

Confiance

Gagner confiance en vous, en vos ressources.

Apprendre à les valoriser

Avoir une meilleur compréhension de vous même et de votre parcours

S'assurer de la  cohérence entre votre projet et le marché (de l'emploi, économique...)

Argumenter & obtenir 

votre prochain poste 

ou concrétiser votre projet entreprenarial 

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Ces trois étapes clefs sont encadrées par un cadre réglementaire dont voici les grandes lignes. 

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, grâce à une écoute et un questionnement bienveillant. 

  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin du client. 

  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et construire une alliance de travail dans le respect de la déontologie.

Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :

  • Analyser le parcours personnel et professionnel,
    Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
    Réflexion autour des équilibres de vie. 
     

  • Elaborer une ou plusieurs alternatives en réalisant une enquête métier par exemple. 

  • Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :

  • S'approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, 

  • Entretien de suivi avec le prestataire de bilan 6 mois après

La phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Méthodologie et outils utilisés lors de l'accompagnement : 

  • Lors de l'entretien préalable, nous débutons la construction de notre alliance de travail en définissant les modalités du bilan  (Entretiens en face à face ou à distance, le rythme souhaité en fonction de votre disponibilité & énergie...) 

  • Lors des entretiens suivants, forte de mon expérience en tant que coach, j'utilise des  techniques de questionnement, afin de vous permettre, entre autre d'explorer votre parcours de vie, analyser vos pratiques professionnelles, identifier vos ressources et vos valeurs. 

  • Pendant l'entretien, différents exercices de mise en situation, visualisations, domaines de vies... sont proposés.

 

  • Vous aurez accès à des tests de personnalité, ainsi qu'à un contenu pertinent de documents et vidéo afin de vous accompagner dans votre réflexion & vos recherches.  

 

  • Travail personnel : un bilan de compétences demandent un fort investissement personnel, il y aura par exemple  des exercices, un plan d'action, un portfolio à constituer, des enquêtes métiers. 

  Chaque accompagnement est unique, car personnalisé. 

 

 

Suivi du parcours: 

  • Entretien de suivi 6 mois après, 1 heure d’entretien offert, pour faire le point ensemble sur les étapes de votre voyage, et clarifier les prochaines le cas échéant. 

  • Dans un souci d'amélioration continue, un questionnaire de satisfaction vous sera envoyé dès la fin du bilan.

Résultats attendus d'un bilan de compétences : 

  • Meilleure connaissance de soi qui sera compilée dans un carnet de bord. 

  • Identification de ses ressources: compétences savoir-être et savoir-faire, qualités humaines

  • Constitution d'un portfolio de compétences 

  • Croissance de la confiance en soi

  • Clarification du projet professionnel en adéquation avec ses valeurs & aspirations & ressources. 

  • Plan d'action détaillé inspirant, réaliste et concret 

Afin de vous accompagner dans ce projet important, je vous propose 3 formules selon votre budget personnel, ou celui de  votre compte personnel de formation (CPF) ou bien selon vos accords d'entreprise. Ces offres sont personnalisables selon votre profil.

Je propose également  une formule plus rapide si vous êtes pressé d’embarquer !

Accompagnement en présentiel à mon cabinet  ou a distance du lundi au samedi inclus, aux horaires qui vous conviennent entre 7h et 22h.  Ou bien dans Paris centre dans un espace privatif de coworking. 

Un bilan de compétences comment cela se finance? 

 

SALARIÉS PRIVÉS & PUBLICS

Financement personnel :  Soit vous mobilisez votre compte personnel de formation ou vous financez personnellement votre bilan.

Si le financement se fait par le biais du CPF démarrage du bilan dans un délai de 3 à 10 jours selon l'accord de prise en charge. 

Paiement en 3 fois sans frais possible sur demande. Démarrage du bilan dans un délai de 3 jours ouvrés après l"entretien initial après contractualisation et réception du paiement.

Financement par l'employeur : Etant membre du réseau ANCRH votre bilan peut être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié sur le temps de travail ou hors temps de travail. Pour les entreprises, la  prise en charge est éligible aux financements des OPCO.  

Voici les principaux critères d’éligibilité du bilan de compétences:

  • Pour un salarié en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle.

  • Pour un salarié en CDD : 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, sont nécessaires, avec un minimum de 4 mois en CDD.

  • Pour un intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.

  • Pour un fonctionnaire : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.

​​

  • Pour une personne de plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

INDÉPENDANT OU NON-SALARIÉ 

Etant membre du réseau ANCRH je vous propose un bilan de compétences éligible aux financements des OPCO (l’opérateur de compétences de votre secteur d’activité) .

Renseignez-vous  sur  centre-inffo. Délai de démarrage du bilan dépend de l'organisme financeur, en général entre 7 et 10 jours pour l'obtention de la prise en charge. 

 

DEMANDEUR D’EMPLOI 

 

Financement par pôle emploi ou bien par votre CFP.  Important de vous renseigner auprès de votre conseiller pôle emploi. Il faut compter environ 14 jours calendaires entre la demande de financement et le début du bilan de compétences. 

Les critères d’éligibilité :  un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.

IMG_0806.JPG