Bilan de compétences

Vous vous sentez perdu ? Démotivé ? En quête de sens ?
Envie de changements mais vous ne savez pas vers où, ni comment ?

Le bilan de compétences est la solution pour vous.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et le cas échéant, de formation.

Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d’évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.

L’objectif d’un bilan de compétences est de déterminer les possibilités pour vous de considérer :

  • une évolution de poste au sein de votre entreprise
  • une reconversion grâce à une formation (développement de nouvelles compétences)
  • la définition d’un projet de création d’entreprise

Le bilan de compétences est selon moi un voyage personnalisé, qui vous permettra de revisiter votre parcours, d’identifier vos talents, vos compétences, vos savoir-être et savoir-faire. Prendre du recul par rapport à la situation actuelle, et envisager les solutions pour l’avenir par étapes et analyser le transfert de compétences vers votre projet professionnel.

Coach certifiée depuis 2015, je maîtrise les outils d’accompagnement qui vous permettront de clarifier votre objectifet construire avec vous un parcours qui vous permettra, en toute bienveillance (non complaisante), dans un cadre confidentiel, de mûrir, faire évoluer ou changer d’objectif. Mon expérience professionnelle dans l’accompagnement me permet de lever vos freins et croyances limitantes et de rythmer votre mise en action. Découvrez le bilan de compétences expliqué en 15 minutes.

Bilans terminés
depuis septembre 2021 :

27 Personnes accompagnées
Taux de réalisation bilan à 6 mois 80%

Nombre de bénéficiaires en cours
d’accompagement au 23/04/2024: 10

9,75 sur 10
Taux de satisfaction

Basé sur 27 accompagnements depuis 2021 

Les 3 phases du bilan de compétences

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

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Analyser la demande et le besoin, grâce à une écoute et un questionnement bienveillant

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Déterminer le format le plus adapté à la situation du bénéficiaire

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Définir les modalités de déroulement du bilan et construire une alliance de travail dans le respect de la déontologie

Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :

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D’analyser son parcours personnel et professionnel

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D’explorer ses valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité

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D’avoir une réflexion autour de son équilibre de vie

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D’élaborer une ou plusieurs alternatives en réalisant des enquêtes métiers par exemple​​

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Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence

Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :

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S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation

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Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet professionnel

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Prévoir les principales étapes de  son projet et les retranscrire dans un plan d’action concret

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Faire le point lors d’un entretien de suivi 6 mois après le bilan

Les différentes formules

En présentiel ou à distance

Formule
Réussir sa reconversion professionnelle

Durée: entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités

  • ​45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio ​
  • 12 h d’accompagnement en présentiel ou à distance​
  • 1 test de personnalité & accès à une documentation pertinente ​
  • Remise d’une synthèse  confidentielle et personnelle​​ du bilan
  • 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après la remise de la synthèse

1 400 €  

Taux de satisfaction 2023 

10/10 

Formule
se reconvertir pour s’épanouir

Durée: entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités

  • 45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou vision​
  • 16 h d’accompagnement en présentiel ou à distance​
  • 2 tests de personnalité, accès des exercices de connaissance de soi.​
  • Remise d’une synthèse  confidentielle et personnelle​ du bilan
  • 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après la remise de la synthèse

1 700 € 

Taux de satisfaction 2023 

9/10 

Formule
transition
professionnelle

TTDurée: entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités

  • ​45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio ​
  • 20 h d’accompagnement en présentiel ou à distance​
  • 2 tests de personnalité, et accès à des exercices de connaissance de soi.​
  • Remise d’une synthèse  confidentielle et personnelle​ du bilan
  • 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après la remise de la synthèse

2 100 €

Taux de satisfaction 2023 

10/10

Formule
création
d’entreprise

Durée: entre 3 et 20 semaines en fonction de vos disponibilités

  • ​45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio ​
  • 24 h d’accompagnement en présentiel ou à distance​
  • 2 tests de personnalité, et accès à des exercices de connaissance de soi.​
  • Remise d’une synthèse  confidentielle et personnelle​ du bilan
  • 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après la remise de la synthèse

2 500 €

Taux de satisfaction 2023 

10/10 

Prise en charge personnelle ou éligible au financement
par votre compte personnel de formation (CPF) ou par l’employeur

Formule Réussir sa reconversion professionnelle
12 h – 1 400 €
Voir le détail sur votre CPF

Formule Se reconvertir pour s’épanouir
16 h – 1 700 €
Voir le détail sur votre CPF

Formule Transition professionnelle
20 h – 2 100 €
Voir le détail sur votre CPF

Formule Création d’entreprise
24 h – 2 500 €
Voir le détail sur votre CPF

Tous les tarifs des prestations de bilan de compétences sont exhonérés de TVA selon l’article 293 B du CGI.

Bilan de compétences réalisé en présentiel à Taverny ou à distance en visio.

Méthodologie et outils utilisés lors de l’accompagnement :

Lors de l’entretien préalable, nous clarifions votre objectif et les indicateurs de résultats qui vous permettront de rendre cet objectif réalisable. Nous débutons la construction de notre alliance de travail en définissant les modalités du bilan (Entretiens en face à face ou à distance, le rythme souhaité en fonction de votre disponibilité et de votre énergie…)

Lors des entretiens suivants, forte de mon expérience en tant que coach, j’utilise des techniques de questionnement afin de vous permettre, entre autres d’explorer votre parcours de vie, d’analyser vos pratiques professionnelles, d’identifier vos ressources et vos valeurs. De par mes questionnements, reformulations, écoute active, je vous accompagne dans la concrétisation de vos réflexions et la construction de votre projet professionnel. Pendant les entretiens, différents exercices de mise en situation, visualisations, domaines de vie… sont proposés. Une relation de confiance entre vous et moi sera une condition essentielle à la réussite de votre bilan de compétences.

Vous aurez accès à des tests psychotechniques (utilisation des tests sur la plateforme Central test : Profils Compétences 2, Profil Pro 2, Entrepreneur… ). Ces tests vous permettent de mieux vous connaître pour orienter plus efficacement votre projet professionnel. Je travaille également avec des outils tels que le DISC et les tests d’intelligence émotionnelle, lorsque la situation s’y prête.

Travail personnel : un bilan de compétences demande un fort investissement personnel, il y aura notamment des exercices de découverte de soi, le récapitulatif de votre expérience professionnelle, un portfolio de compétences à constituer… La recherche d’informations : vous la réalisez via des entrevues avec d’autres personnes, des recherches documentaires, des rencontres professionnelles… Je mets à votre disposition un contenu pertinent de documents et vidéos afin de vous accompagner dans votre réflexion et vos recherches.

Chaque accompagnement est unique, car personnalisé.

​Objectifs d’un bilan de compétences : ​

  • Identifier ses capacités, ses savoirs et ses valeurs
  • Evaluer ses connaissances, savoirs et acquis.
  • Valoriser ses compétences et acquis professionnels.
  • Etre capable d’identifier une ou plusieurs pistes professionnelles
  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
  • Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
  • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Résultats attendus d’un bilan de compétences :

  • Meilleure connaissance de soi
  • Identification de vos ressources: compétences, savoir-être et savoir-faire, qualités humaines
  • Constitution d’un portfolio de compétences
  • Croissance de votre confiance en vous
  • Clarification du projet professionnel en adéquation avec vos valeurs, vos aspirations et vos ressources.
  • Plan d’action détaillé inspirant, réaliste et concret

Suivi et évaluation de l’accompagnement​

  • Evaluation régulière au cours du parcours de votre ressenti sur le rythme, les outils, l’accompagnement
  • Projet professionnel défini avec un plan d’action concret élaboré par vous
  • Feuille de présence signée à chaque séance
  • Formulaire d’évaluation de l’accompagnement
  • Entretien de suivi 6 mois après la dernière séance afin de faire le point ensemble sur les étapes de votre voyage et de clarifier les prochaines le cas échéant. Cet entretien d’une heure est offert.
  • Dans un souci d’amélioration continue, un questionnaire de satisfaction globale vous sera envoyé dès la fin du bilan.

​Pré requis et profil des bénéficiaires

  • Pré requis : aucun
  • Toute personne, de tout âge, menant une réflexion sur son domaine professionnel. Le bilan est très utile pour : changer de métier, évoluer au sein de sa propre entreprise, ou se lancer dans l’entrepreneuriat

Capacité et modalités d’accueil

  • Accueil d’un bénéficiaire
  • Accompagnement en présentiel à Taverny, ou en distanciel en visio
  • Accueil du lundi au samedi inclus

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, merci de me contacter afin d’étudier les aménagements possibles. Un entretien gratuit, confidentiel et sans engagement, est proposé en amont pour valider l’entrée dans la démarche.

Equipe pédagogique:

J’accompagne personnellement tous les bénéficiaires. Coach certifiée depuis 2015, je maîtrise les outils d’accompagnement qui vous permettront de clarifier votre objectif. Nous construisons ensemble, un parcours qui vous permettra, en toute bienveillance et confidentialité, de mûrir, de faire évoluer ou de changer d’objectif. Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d’évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.

​Code de déontologie :

Consentement du bénéficiaire. Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.

Confidentialité : je suis astreinte au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.

Neutralité : Je m’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés. J’adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des coachs. Je laisse au bénéficiaire l’entière responsabilité de ses décisions opérationnelles. J’adapte mes interventions dans le respect des étapes de développement du bénéficiaire et de ses besoins réels du moment.

Retrouvez la charte de déontologie complète du coaching et du bilan de compétences ici

Comment financer un bilan de compétences ?

Salariés privés et publics

Financement personnel

Soit vous mobilisez votre compte personnel de formation ou vous financez personnellement votre bilan.

Si le financement se fait par le biais du CPF, le démarrage du bilan peut commencer après un délai de rétractation de 11 jours ouvrés.
Retrouvez les conditions générales particulière du CPF.

​Paiement en 3 fois sans frais possible sur demande dans le cadre d’un financement personnel. Démarrage du bilan dans un délai de 3 jours ouvrés après l’entretien initial après contractualisation et réception du premier acompte.

Financement par l’employeur

Étant un organisme de formation certifié Qualiopi votre bilan peut être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié sur le temps de travail ou hors temps de travail. Pour les entreprises, la prise en charge est éligible aux financements des OPCO.

​Voici les principaux critères d’éligibilité du bilan de compétences:

Pour un salarié en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle.

​​Pour un salarié en CDD : 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, sont nécessaires, avec un minimum de 4 mois en CDD.

​​Pour un intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.

​​Pour un fonctionnaire : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel après 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.

​​​​​Pour une personne de plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Indépendant ou non-salarié

Étant un organisme de formation certifié Qualiopi je vous propose un bilan de compétences éligible aux financements des OPCO (l’opérateur de compétences de votre secteur d’activité) .

Renseignez-vous sur centre-inffo. Le délai de démarrage du bilan dépend de l’organisme financeur, en général entre 7 et 10 jours pour l’obtention de la prise en charge.

Demandeur d'emploi

Financement par Pôle Emploi ou bien par votre CFP. Il est important de vous renseigner auprès de votre conseiller Pôle Emploi. Il faut compter environ 14 jours calendaires entre la demande de financement et le début du bilan de compétences.

Les critères d’éligibilité : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.​

Formations créées le 09/09/2021.
Dernière mise à jour le 24/07/2023
Version du programme: 4

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