Bilan de compétences
& évolution de poste
Réussissez l’évolution professionnelle de votre collaborateur
Pourquoi faire faire un bilan de compétences à ses collaborateurs ?
Lorsque vous souhaitez faire évoluer un collaborateur vers un nouveau poste à responsabilités, le bilan de compétences est tout aussi important que dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
En effet, il permet au collaborateur, de prendre conscience de ses compétences et capacités, ainsi que d’identifier les axes de progrès nécessaires pour réussir dans un nouveau poste notamment à responsabilités. Le bilan peut permettre d’identifier une formation ou un coaching adapté afin de permettre une intégration rapide et efficiente de la posture et des techniques nécessaires. Cela permet de gagner du temps, d’éviter des frustrations légitimes lors d’une montée en compétences. C’est un gain de temps bénéfique pour le bénéficiaire, l’équipe, la direction, et donc pour l’entreprise en tant que telle.
Mon organisme Efficere conseils étant certifié Qualiopi, les prestations de formation et bilan de compétences sont éligibles aux financements par les OPCO.
Le bilan de compétences est avant tout une démarche individuelle. Il peut être :
Directement à l’initiative du salarié qui mobilise, à cet effet, les droits acquis sur son compte personnel de formation (CPF) et qui effectue le bilan en dehors des heures de travail. En savoir plus sur le bilan de compétence pour particuliers.
Proposé par l’employeur et, dans ce cas, financièrement pris en charge et mis en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise – nécessairement avec l’accord du salarié. Cette action peut être éligible à la prise en charge par votre OPCO.
À noter : les employeurs ne peuvent pas réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés (article R6313-5 du Code du travail).
Bilans terminés depuis septembre 2021 : 27
personnes accompagnées et de vies changées
En cours au 23/04/2024 : 10
9,75 sur 10
Taux de satisfaction
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
Analyser la demande et le besoin, grâce à une écoute et un questionnement bienveillant
Déterminer le format le plus adapté à la situation du bénéficiaire
Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan et construire une alliance de travail dans le respect de la déontologie
Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :
D’analyser le parcours personnel et professionnel
D’explorer les valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
D’avoir une réflexion autour l’équilibre de vie
D’élaborer une ou plusieurs alternatives en réalisant des enquêtes métiers par exemple
Construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
Prévoir les principales étapes du projet et les retranscrire dans un plan d’action concret
Faire le point lors d’un entretien de suivi 6 mois après le bilan
Les différentes formules
En présentiel ou à distance
Formule
Réussir sa reconversion professionnelle
Durée : entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités
- 45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio
- 12 h d’accompagnement en présentiel ou à distance
- 1 test de personnalité et l’accès à une documentation pertinente
- Remise d’une synthèse confidentielle et personnelle du bilan
- 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après la remise de la synthèse
1 400 €
Formule
se reconvertir pour s’épanouir
Durée : entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités
- 45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou vision
- 16 h d’accompagnement en présentiel ou à distance
- 2 tests de personnalité, accès des exercices de connaissance de soi
- Remise d’une synthèse confidentielle et personnelle du bilan
- 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après après la remise de la synthèse
1 700 €
Formule
transition
professionnelle
Durée : entre 3 et 16 semaines en fonction de vos disponibilités
- 45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio
- 20 d’accompagnement en présentiel ou à distance
- 2 tests de personnalité, et accès à des exercices de connaissance de soi
- Remise d’une synthèse confidentielle et personnelle du bilan
- 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après la remise de la synthèse
2 100 €
Formule
création
d’entreprise
Durée : entre 3 et 20 semaines en fonction de vos disponibilités
- 45 min d’entretien préalable offert, confidentiel, sans engagement par téléphone ou visio
- 24 h d’accompagnement en présentiel ou à distance
- 2 tests de personnalité, et accès à des exercices de connaissance de soi
- Remise d’une synthèse confidentielle et personnelle du bilan
- 1 entretien de suivi d’une heure 6 mois après la remise de la synthèse
2 500 €
Prise en charge personnelle ou éligible au financement
par votre compte personnel de formation (CPF) ou par l’employeur
Formule Réussir sa reconversion professionnelle
12 h – 1 400 €
Voir le détail sur votre CPF
Formule Se reconvertir pour s’épanouir
16 h – 1 700 €
Voir le détail sur votre CPF
Formule Transition professionnelle
20 h – 2 100 €
Voir le détail sur votre CPF
Formule Création d’entreprise
24 h – 2 500 €
Voir le détail sur votre CPF
Tous les tarifs des prestations de bilan de compétences sont exhonérés de TVA selon l’article 293 B du CGI.
Bilan de compétences réalisé en présentiel à Taverny ou à distance en visio.
Méthodologie et outils utilisés lors de l’accompagnement :
Lors de l’entretien préalable, nous clarifions votre objectif et les indicateurs de résultats qui vous permettront de rendre cet objectif réalisable. Nous débutons la construction de notre alliance de travail en définissant les modalités du bilan (Entretiens en face à face ou à distance, le rythme souhaité en fonction de votre disponibilité et de votre énergie…)
Lors des entretiens suivants, forte de mon expérience en tant que coach, j’utilise des techniques de questionnement afin de vous permettre entre autres d’explorer votre parcours de vie, d’analyser vos pratiques professionnelles, d’identifier vos ressources et vos valeurs. De par mes questionnements, reformulations, écoute active, je vous accompagne dans la concrétisation de vos réflexions et la construction de votre projet professionnel. Pendant les entretiens, différents exercices de mise en situation, visualisation, domaines de vie… sont proposés. Une relation de confiance entre vous et moi sera une condition essentielle à la réussite de votre bilan de compétences.
Vous aurez accès à des tests psychotechniques (utilisation des tests sur la plateforme Central test : Profils Compétences 2, Profil Pro 2, Entrepreneur… ). Ces tests vous permettent de mieux vous connaître pour orienter plus efficacement votre projet professionnel. Je travaille également avec des outils tels que le DISC et les tests d’intelligence émotionnelle, lorsque la situation s’y prête.
Travail personnel : un bilan de compétences demande un fort investissement personnel, il y aura notamment des exercices de découverte de soi, le récapitulatif de votre expérience professionnelle, un portfolio de compétences à constituer… La recherche d’informations : vous la réalisez via des entrevues avec d’autres personnes, des recherches documentaires, des rencontres professionnelles… Je mets à votre disposition un contenu pertinent de documents et vidéos afin de vous accompagner dans votre réflexion et vos recherches.
Chaque accompagnement est unique car personnalisé.
Objectifs d’un bilan de compétences :
- Identifier ses capacités, savoirs et valeurs
- Evaluer ses connaissances, savoirs et acquis
- Valoriser ses compétences et acquis professionnels
- Etre capable d’identifier une ou plusieurs pistes professionnelles
- Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
- Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
- Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
- Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
Résultats attendus d’un bilan de compétences :
- Meilleure connaissance de soi qui sera compilée dans votre carnet de bord
- Identification de vos ressources : compétences savoir-être et savoir-faire, qualités humaines
- Constitution d’un portfolio de compétences
- Croissance de votre confiance en vous
- Clarification du projet professionnel en adéquation avec vos valeurs, aspirations et ressources
- Plan d’action détaillé inspirant, réaliste et concret
Suivi et évaluation de l’accompagnement
- Evaluation régulière au cours du parcours de votre ressenti sur le rythme, les outils, l’accompagnement
- Projet professionnel défini avec un plan d’action concret élaboré par vous
- Feuille de présence signée à chaque séance
- Formulaire d’évaluation de l’accompagnement
- Entretien de suivi 6 mois après la dernière séance afin faire le point ensemble sur les étapes de votre voyage, et de clarifier les prochaines le cas échéant. Cet entretien d’une heure est offert
- Dans un souci d’amélioration continue, un questionnaire de satisfaction globale vous sera envoyé dès la fin du bilan
Prérequis et profil des bénéficiaires
- Prérequis : aucun
- Toute personne, de tout âge, menant une réflexion sur son domaine professionnel. Le bilan est très utile pour : changer de métier, évoluer au sein de sa propre entreprise, ou se lancer dans l’entrepreneuriat
Capacité et modalités d’accueil
- Accueil d’un bénéficiaire
- Accompagnement en présentiel à Taverny, ou en distanciel
- Accueil du lundi au samedi inclus
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, merci de me contacter afin d’étudier les aménagements possibles. Un entretien gratuit, confidentiel et sans engagement, est proposé en amont pour valider l’entrée dans la démarche.
Equipe pédagogique:
J’accompagne personnellement tous les bénéficiaires. Coach certifiée depuis 2015, je maîtrise les outils d’accompagnement qui vous permettront de clarifier votre objectif. Nous construisons ensemble un parcours qui vous permettra, en toute bienveillance et confidentialité, de mûrir, de faire évoluer ou de changer d’objectif. Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d’évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.
Code de déontologie :
Consentement du bénéficiaire. Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.
Confidentialité : je suis astreinte au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.
Neutralité : Je m’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés. J’adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des coachs. Je laisse au bénéficiaire l’entière responsabilité de ses décisions opérationnelles. J’adapte mes interventions dans le respect des étapes de développement du bénéficiaire et de ses besoins réels du moment.
Retrouvez la charte de déontologie complète du coaching et du bilan de compétences ici
Comment financer un bilan de compétences ?
Salariés privés et publics
Financement personnel
Soit vous mobilisez votre compte personnel de formation (CPF) ou vous financez personnellement votre bilan.
Si le financement se fait par le biais du CPF, le démarrage du bilan peut commencer après un délai de rétractation de 11 jours ouvrés.
Retrouvez les conditions générales particulière du CPF.
Paiement en 3 fois sans frais possible sur demande dans le cadre d’un financement personnel. Démarrage du bilan dans un délai de 3 jours ouvrés après l’entretien initial après contractualisation et réception du premier acompte.
Financement par l’employeur
Étant un organisme de formation certifié Qualiopi, votre bilan peut être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié sur le temps de travail ou hors temps de travail. Pour les entreprises, la prise en charge est éligible aux financements des OPCO.
Voici les principaux critères d’éligibilité du bilan de compétences:
Pour un salarié en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle.
Pour un salarié en CDD : 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, sont nécessaires, avec un minimum de 4 mois en CDD.
Pour un intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
Pour un fonctionnaire : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel après 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
Pour une personne de plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
Indépendant ou non-salarié
Étant un organisme de formation certifié Qualiopi, je vous propose un bilan de compétences éligible aux financements des OPCO (l’opérateur de compétences de votre secteur d’activité) .
Renseignez-vous sur centre-inffo. Le délai de démarrage du bilan dépend de l’organisme financeur, en général entre 7 et 10 jours pour l’obtention de la prise en charge.
Demandeur d'emploi
Financement par Pôle Emploi ou bien par votre CFP. Il est important de vous renseigner auprès de votre conseiller Pôle Emploi. Il faut compter environ 14 jours calendaires entre la demande de financement et le début du bilan de compétences.
Les critères d’éligibilité : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
Formations créées le 09/09/2021.
Dernière mise à jour le 24/07/2023
Version du programme: 4
Organisme Efficere Conseils
Prenez rendez-vous pour un entretien préalable
Découvrez le bilan de compétences sans engagement, en toute confidentialité.
Je vous rappelle à votre convenance