Votre poste actuel ne vous convient plus ? Un bilan de compétences peut vous aider à prendre de la hauteur sur votre parcours et à explorer la suite.
Peut-être avez-vous le sentiment d’en avoir fait le tour. Peut-être que vos priorités ont changé, que vous ne trouvez plus de sens dans ce que vous faites ou qu’une envie d’autre chose commence à prendre de plus en plus de place.
Mais autre chose… quoi ?
Évoluer dans votre entreprise ? Changer de fonction ? Explorer un nouveau métier ? Créer votre activité ?
Depuis 2021, j’accompagne en bilan de compétences des personnes qui arrivent avec des situations très différentes. Certaines ont déjà une idée précise. D’autres ont surtout la certitude qu’elles ne souhaitent plus continuer comme avant.
Le bilan permet alors de clarifier votre trajectoire, vos compétences, vos motivations et vos aspirations, pour construire une suite qui vous ressemble davantage.
Un bilan de compétences ne signifie pas forcément changer de métier. C’est une idée assez répandue.
Pourtant, le bilan peut répondre à plusieurs situations. Trois grandes directions se dessinent régulièrement au cours des accompagnements.
Évoluer au sein de votre entreprise
Vous appréciez votre environnement professionnel mais vous souhaitez évoluer, prendre davantage de responsabilités, changer de fonction ou vous positionner sur une mobilité interne.
Le bilan peut vous aider à mieux identifier vos compétences, vos réalisations et votre valeur ajoutée afin de préparer votre candidature interne et mieux parler de vous.
Il permet également d’ouvrir certaines perspectives que vous n’aviez peut-être pas envisagées.
Nous avons tous des représentations sur ce que nous sommes capables de faire :
« Je n’ai jamais occupé ce type de poste. »
« Je n’ai pas le diplôme demandé. »
« Je ne suis pas légitime. »
Mon expérience de coach me permet justement de vous accompagner dans l’identification et le questionnement de certaines croyances limitantes ou biais qui peuvent conduire à écarter trop rapidement une possibilité.
Explorer un nouveau métier ou un nouveau secteur
Vous savez que votre situation actuelle ne vous convient plus, mais vous ne savez pas encore vers quoi vous orienter.
Nous explorons alors votre parcours, vos compétences, vos motivations et ce que vous souhaitez retrouver — ou ne plus retrouver — dans votre prochaine étape professionnelle.
Une part importante du travail consiste à identifier vos compétences transférables : celles que vous avez développées dans un métier ou un secteur et que vous pourriez mobiliser ailleurs.
Les pistes sont ensuite confrontées à la réalité grâce à des recherches documentaires et, lorsque cela est pertinent, à des enquêtes métiers.
Nous pouvons ainsi vérifier les conditions d’exercice, les compétences attendues, les réalités du marché, mais aussi les éventuelles formations professionnelles nécessaires pour concrétiser le projet.
L’objectif n’est pas de trouver un métier idéal sur le papier.
Il est de construire un projet motivant, réaliste et cohérent avec votre situation.
Créer ou reprendre une entreprise
Parfois, la réflexion fait émerger une envie d’entreprendre.
Vous avez déjà un projet précis ou simplement cette idée qui revient régulièrement :
« Et si je créais quelque chose à moi ? »
Le bilan permet d’explorer vos motivations, vos compétences, vos ressources, mais également les points que vous devrez développer.
Il ne remplace ni une étude de marché ni un accompagnement spécifique à la création ou à la reprise d’entreprise.
Il permet d’abord de répondre à une question essentielle :
ce projet est-il cohérent avec vous, votre parcours et la vie professionnelle que vous souhaitez construire ?
Vous êtes pleinement acteur de votre bilan
J’entends parfois :
« J’ai fait un bilan de compétences il y a quelques années, mais cela ne m’a servi à rien. »
Cette phrase m’interpelle toujours. Un bilan de compétences n’est pas un diagnostic à l’issue duquel quelqu’un vous remettrait la réponse en vous disant ce que vous devez faire.
Mon rôle n’est pas de vous influencer ni de décider à votre place.
Je vous propose un véritable parcours pédagogique, avec des exercices de réflexion, des outils et des temps de recherche qui vous permettent de structurer votre réflexion, d’explorer différentes pistes et de confronter vos idées à la réalité.
Nous pouvons également travailler sur certaines croyances limitantes qui restreignent parfois votre champ des possibles ou vous conduisent à écarter trop rapidement une option.
Entre les séances, vous poursuivez le travail : réflexion personnelle, recherches, exploration des pistes, enquêtes métiers…
Le fait de nous retrouver régulièrement permet de garder un rythme, de faire le point sur vos avancées et d’ajuster le travail au fur et à mesure.
Vous êtes donc pleinement acteur de votre bilan.
Le bilan peut ouvrir des portes, mettre en lumière des possibilités et vous aider à retrouver un cap. Mais les décisions et les actions qui suivront vous appartiennent.
Une posture de coach pour dépasser certains freins
Le bilan permet d’identifier ce que vous savez faire, vos capacités, vos valeurs. Mais ce n’est pas toujours suffisant.
Certaines personnes connaissent très bien leurs compétences et restent pourtant bloquées par ce qu’elles pensent possible, ou impossible pour elles.
C’est là que mon expérience de coach professionnelle enrichit l’accompagnement.
Nous pouvons travailler sur certaines croyances limitantes, sur le manque de confiance, sur la perception de votre propre valeur ou encore sur les freins qui vous conduisent à éliminer une piste avant même de l’avoir réellement explorée.
Il ne s’agit jamais de vous convaincre.
Il s’agit de vous aider à distinguer une contrainte réelle d’une limite que vous vous imposez peut-être vous-même.
Quand faire un bilan de compétences ? Début, milieu ou fin de carrière ?
Un bilan de compétences peut avoir du sens à différents moments d’une vie professionnelle.
Vous pouvez être en début de carrière et réaliser que la voie choisie ne vous correspond finalement pas.
Vous pouvez être en milieu de carrière, avec l’envie de retrouver du sens, de progresser ou de donner une nouvelle orientation à votre parcours.
Vous pouvez également être plus avancé dans votre carrière et avoir envie de préparer une dernière évolution, une transition ou un projet différent.
Le sujet n’est donc pas votre âge ni le nombre d’années travaillées.
Lorsque vous traversez une période d’incertitude ou un sentiment d’errance professionnelle, le bilan peut vous permettre de vous recentrer, reprendre confiance en vous, mieux comprendre votre parcours et retrouver une direction.
Il n’est pas nécessaire d’attendre d’être complètement bloqué pour commencer à réfléchir à la suite.
Un cadre structuré pour avancer progressivement
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire
Elle permet de comprendre votre situation, votre demande et vos attentes, puis de clarifier les objectifs du bilan.
La phase d’investigation
C’est le cœur de la démarche.
Nous explorons votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos critères de choix et les différentes pistes professionnelles possibles.
C’est également au cours de cette phase que vous réalisez les recherches documentaires et les enquêtes métiers nécessaires pour confronter vos hypothèses à la réalité.
Les séances peuvent alors être davantage espacées afin de vous laisser le temps de mener ce travail d’exploration.
La phase de conclusion
Elle permet de faire la synthèse du chemin parcouru, de confirmer les pistes retenues et de construire un plan d’action concret pour la suite.
Une séance de suivi est également proposé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur l’évolution de votre projet, les actions engagées et les éventuels ajustements à prévoir.
Un accompagnement individuel à distance, à votre rythme
Les séances du bilan se déroulent en visioconférence, ce qui offre davantage de flexibilité dans l’organisation et les horaires.
Le rythme s’adapte également à votre progression.
Nous pouvons nous rencontrer chaque semaine au début du bilan puis espacer certaines séances de deux à trois semaines pendant la phase d’investigation, afin de vous laisser le temps d’explorer vos pistes et de réaliser vos recherches.
En moyenne, un bilan s’étale sur trois à quatre mois.
Je m’adapte à votre rythme et à l’évolution de votre réflexion plutôt que d’imposer un calendrier identique à chacun.
Si vous êtes situé dans le Val-d’Oise, nous pouvons également, si vous le souhaitez, réaliser l’entretien préalable en présentiel.
Avant de vous engager : faisons connaissance
Un bilan représente plusieurs semaines de travail et d’échanges. La relation avec la personne qui vous accompagne compte donc beaucoup.
Je vous propose avant toute inscription un entretien préalable de 30 minutes, offert et sans engagement.
Il permet de comprendre votre situation, de répondre à vos questions et de vous expliquer ma manière de travailler.
Mais il sert aussi à quelque chose de beaucoup plus simple : vérifier si nous avons envie de travailler ensemble et si ma façon de vous accompagner vous correspond.
Parce qu’avant de commencer le voyage, autant vérifier que nous avons envie de faire un bout de chemin ensemble.
Le témoignage d’une bénéficiaire
« Je vous recommande vivement Christine RAMADIER si vous souhaitez effectuer un bilan de compétences. Je suis arrivée complètement perdue et en suis ressortie pleine d’assurance et prête à évoluer professionnellement. Elle m’a aidée à trouver ma voie. Sa bienveillance et son professionnalisme font de Christine une coach en or. »
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ?
Découvrir mon accompagnement Bilan de compétences
Réserver un entretien préalable offert de 30 minutes, sans engagement
Christine Ramadier
Coach professionnelle certifiée, formatrice & consultante en bilan de compétences
J’accompagne les personnes à clarifier leurs enjeux, leurs choix et leurs prochaines étapes professionnelles.